Статут КЗ "Луцька міська поліклініка №1"
- Комунальний лікувально-профілактичний заклад «Луцька міська поліклініка № 1» ( в подальшому Поліклініка), діє на підставі та у відповідності з Конституцією України, законами України, іншими нормативно-правовими актами України, наказами МОЗ України, рішеннями та розпорядженнями міськвиконкому, наказами управління охорони здоров’я облдержадміністрації і міськвиконкому та даного Статуту.
- Поліклініка є лікувально-профілактичним закладом, що належить до міської комунальної власності. Власником майна є Луцька міська рада, а функцію управління майном здійснює управління охорони здоров’я міської ради ( Далі Власник та Орган управління).
- Майно Поліклініки належить їй на правах оперативного управління.
- Межами району обслуговування Закладу є територія міста Луцька, а при надзвичайних ситуаціях згідно окремого розпорядження. Суб’єктами обслуговування є населення міста та приїжджі громадяни, в т.ч. громадяни іноземних держав, студенти, працівники промислових підприємств, організацій, приватних структур, держслужбовці.
- Заклад є юридичною особою, має і веде самостійний баланс, розрахунковий рахунок в банківській установі, печатку із своїм найменуванням та зображенням державного Герба України, штампи, бланки із своїм найменуванням, особисті печатки лікарів та інші реквізити. Володіє відокремленим майном, може бути відповідачем і
позивачем в місцевих судах та господарському суді. - Вищестоящим органом управління для Поліклініки є управління охорони здоров’я Луцької міської ради.
- Власник не відповідає за Зобов’язання Поліклініки, а Поліклініка не відповідає за зобов’язання Власника. Поліклініка несе відповідальність за свої зобов’язання тільки коштами, що є в його розпорядженні, а не
матеріальними цінностями. - Заклад не має у своєму складі інших юридичних осіб. Для забезпечення основної діяльності нормальної роботи служб Поліклініки має у своєму розпорядженні господарські будівлі, гаражі, транспортні засоби, обладнання.
Місце знаходження Закладу:
Україна, Волинська область,
43010 м. Луцьк, пр. Волі, 66а
II. Мета та основні види діяльності
- Мета діяльності Поліклініки - своєчасне надання кваліфікованої лікувально-профілактичної допомоги населенню міста, а в разі необхідності, громадянам з інших місць проживання, забезпечення соціально-економічних потреб членів трудового колективу за рахунок бюджетних асигнуваньта позабюджетних ( додаткових) надходжень.
- Основними напрямками діяльності Закладу є :
- надання первинної лікувально-профілактичної допомоги хворим;
- надання спеціалізованої лікувально-профілактичної допомоги;
- забезпечення своєчасного та обґрунтованого направлення хворих на стаціонарне лікування в міські та обласні медичні заклади;
- впровадження господарської Діяльності із медичної практики ;
- надання лікувально-діагностичної допомоги хворим в умовах денного стаціонару;
- проведення профілактичних щеплень;
- надання послуг з водолікування і сауни;
- залучення позабюджетних коштів;
- надання санітарно-освітніх послуг та навчання населення елементам первинної невідкладної медичної допомоги;
- надання дерматовенерологічної допомоги;
- надання стоматологічної медичної допомоги;
- надання медичної допомоги сімейним лікарями (лікарями загальної практики);
- проведення профілактичних оглядів населення;
- здійснення господарської і фінансової діяльності в межах, передбачених законодавством України, даним Статутом;
- надання платних медичних послуг та послуг від господарської діяльності;
- соціальний розвиток колективу, формування матеріальної бази, забезпечення умов для здійснення висококваліфікованої праці, повноцінного відпочинку та соціальної справедливості;
- надання в оренду тимчасово-вільних площ.
- Впровадження діяльності, пов’язаної з обігом наркотичних засобів (прид6ання, перевезення, збереження , відпуск, введення, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів) на підставі спеціального дозволу - ліцензії.
- По кожному виду діяльності Заклад зобов’язаний вести окремих облік згідно з відповідними нормативними актами з питань обліку та контролю господарських і фінансових операцій.
III. Фінансова та господарська діяльність
3.1. Основним джерелом фінансової діяльності, соціально-економічного розвитку Закладу, оплати праці працівників є кошти бюджету міста Луцька.
3.2. Додаткові джерела фінансування:
- грошові та матеріальні благодійні внески фізичних та юридичних осіб;
- кошти фондів медичного страхування та благодійних фондів;
- кошти, отримані від здачі в оренду вільних приміщень Закладу;
- доходи, отримані за виконані господарські роботи, надання платних послуг від господарської діяльності Закладу населенню та іншим, закладам, підприємствам, організаціям;
- інші джерела, не заборонені чинним законодавством.
3.3. Поліклініка, з дозволу Власника або уповноваженого ним органу, встановлює плату за виконані роботи та надані послуги згідно діючих норм і розцінок.
- Кошти, не використані Закладом в поточному році, не вилучаються і не є підставою для зменшення фінансування Закладу в наступному році.
- Керівник Закладу обирає форму і систему оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів, премій, надбавок, винагород, доплат відповідно до вимог чинного законодавства та кошторису витрат. Мінімальна заробітна плата працівника не може бути нижча встановленого законодавством України мінімального її розміру.
3.6. Відносини Закладу з іншими закладами системи охорони здоров’я, підприємствами, установами, організаціями та громадянами в усіх сферах діяльності здійснюються на основі договорів.
3.7. Заклад самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення своєї діяльності через систему прямих угод з підприємствами, установами, організаціями. Заклад:
- здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечує своєчасне оновлення медичної техніки та якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання;
- створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
- проводить заходи по вдосконаленню системи заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як по результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи Закладу, забезпечує економічне і раціональне використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з працівниками Закладу;
- виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.
- Поліклініка зобов’язана забезпечити для всіх працюючих безпечні та нешкідливі умови праці та несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.
- Заклад перераховує внески до пенсійного фонду і фонду соціального страхування в строки і в розмірах, визначених діючим законодавством. Заклад зобов’язаний в місячний термін після державної реєстрації у виконкомі міської ради зареєструватись як страхувальник при фонді соціального страхування і в пенсійному фонді.
IV. Майно та засоби закладу
1. Майно Поліклініки становить основні фонди та оборотні кошти, а також матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Поліклініки.
2. Майно Поліклініки є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Поліклініка володіє, користується та розпоряджається майном та матеріальними цінностями на свій розсуд, відповідно до мети, передбаченої цим Статутом, та за погодженням з органом управління, вчиняє щодо майна будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та цьому Статуту.
3. Джерелом формування майна Поліклініки є:
1. грошові та матеріальні внески Власника;
2. доходи, одержані від господарської діяльності;
3. кредити банків та інших кредиторів;
4. благодійні внески підприємств, організацій, установ і громадян;
5. інші кошти, не заборонені чинним законодавством України.
4. Поліклініка має право продавати, передавати іншим підприємствам, установам та організаціям, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, інші матеріальні цінності, а також списуватиїх з балансу тільки з письмової згоди Власника або уповноваженого ним органу у відповідності з чинним законодавством України.
5. Держава гарантує захист майнових прав Поліклініки. Вилучення його «лижних фондів, оборотних коштів та іншого використовуваного ним майна здійснюється державою тільки у випадках, передбачених заковами України. Збитки, завдані Поліклініці в результаті порушення її майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються Поліклініці за рішенням місцевого або господарського суду.
V. Управління поліклінікою
1. Управління Поліклінікою здійснює головний лікар, в подальшому Керівник.
2. Призначення Керівника здійснюється за наказом Власника або уповноваженого ним органу. З ним укладається контракт (угода, договір), в якому визначаються строки його найняття, права, обов’язки, відповідальність, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з врахуванням гарантій за контрактом та законодавством України.
Керівник поліклініки:
1. несе повну відповідальність за стан та діяльність Поліклініки;
2. діє без довіреності від імені Поліклініки, представляє його інтереси у взаємовідносинах з вітчизняними і іноземними юридичними та фізичними особами;
3. розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства;
4. укладає договори, видає доручення, відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки;
5. несе відповідальність за формування і виконання фінансових планів.
3. Власник або уповноважений ним орган співпрацює з Поліклінікою згідно чинного законодавства.
4. Поліклініка в особі головного лікаря самостійно визначає структуру управління, встановлює штати в межах затвердженого кошторису.
5. Керівник Поліклініки призначає та звільняє з посади заступників головного лікаря, керівників структурних підрозділів, відділів, відділень, медичних працівників, спеціалістів і робітників (обслуговуючого персоналу), видає накази чи розпорядження, які обов’язкові до виконання для всіх працівників закладу.
VI. Трудовий колектив і його самоврядування
1. Трудовий колектив здійснює свої повноваження безпосередньо на загальних зборах (конференції) і їх виборним органом, члени якого обираються голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на 2 роки, не менше як двома третинами голосів. Членів виборного органу не може бути звільнено з роботи або переведено на інші посади з ініціативи адміністрації Поліклініки без згоди відповідного органу трудового колективу.
2. Загальні збори трудового колективу Поліклініки вирішують наступні питання:
1. укладення з адміністрацією Закладу колективного договору;
2. обрання своїх представників у виборний орган.
3. Загальні збори трудового колективу Поліклініки збираються по мірі необхідності, але не рідше одного разу на рік. Загальні збори правомочні, якщо на них присутні дві третини від загальної кількості працівників. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів.
4. .Соціально-економічні питання, що відносяться до діяльності Поліклініки, розробляються і приймаються його органами управління і відображаються в колективному договорі. Колективним договором такожрегулюються питання охорони праці, виробничі, трудові та інші відносини між працівниками і адміністрацією Закладу.
VII. Облік, звітність та контроль за діяльністю поліклініки
1. Поліклініка здійснює бухгалтерський оперативний облік та веде статистичну звітність згідно з чинним законодавством.
2.Керівник та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за дотримання порядку ведення і достовірності бухгалтерського обліку та статистичної звітності.
3. Контроль за діяльністю Поліклініки здійснює Власник через уповноважений ним орган. Контроль за окремими сторонами діяльності Поліклініки здійснюють державні органи, що наглядають за безпекою виробництва та праці, протипожежною та екологічною безпекою, інші органи відповідно до законодавства України і в межах встановленої компетенції.
VIII. Зовнішньо-економічна діяльність поліклініки
1. Поліклініка має право, відповідно до чинного законодавства, самостійно укладати договори (контракти) з іноземними юридичними і фізичними особами будь-які форми співробітництва, приймати участь в роботі відповідних міжнародних організацій, здійснювати іншу зовнішньоекономічну діяльність.
2. При одержанні коштів з-за кордону, а також від підприємств України валюта зараховується на баланс Закладу і використовується закладом самостійно.
IX. Ліквідація і реорганізація закладу
1. Ліквідація і реорганізація (злиття, поділ, виділення, перетворення) Закладу проводиться за рішенням Власника або органу, уповноваженого управляти майном, згідно з чинним законодавством.
2. При реорганізації і ліквідації Поліклініки працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до діючого законодавством України.
3. Ліквідація Поліклініки здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Власником або уповноваженим ним органом, а у випадку банкрутства Поліклініки - судом. За їх рішенням ліквідація може проводитись самим Закладом в особі його органу управління.
4. Майно, що залишилось після задоволення претензій кредиторів і членів трудового колективу, використовується за вказівкою Власника.
5. При реорганізації (ліквідації) Поліклініки документи про нарахування заробітної плати (доходів), про облік і рух працівників та інша документація Поліклініки передається правонаступнику (в державний архів).
6. Моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню Закладом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс і подає його органу, який призначає ліквідаційну комісію. Кредитори та інші юридичні особи. які перебувають в договірних відносинах з Закладом, який ліквідовується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.
7. Заклад вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту виключення його з державного реєстру України.
X. Припинення та перехідні положення
1. Цей Статут набирає чинності після його реєстрації і затвердження у відповідних органам місцевого самоврядування, внаслідок чого Статут в редакції 2008 року втрачає свою дію. Статут складається з 10 розділів на 8 сторінках в 6 примірниках, які мають однакову юридичну силу.